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纽贝尔举行市场部负责人竞聘上岗大会

2015-03-30 00:00

       近日,为了进一步提高员工的专业素养和业务能力,强化竞争激励机制和岗位责任意识,纽贝尔开展了市场部负责人岗位的竞聘活动。

 

       竞聘正式开始后,每人作不超过10分钟的演讲,竞聘者从自己的工作经历、竞争优势、对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标、落实措施,以及团队建设等方面进行了演讲。最终,市场部赵函玉以各竞聘岗位综合排名第一的成绩竞聘成功。竞聘成绩将按照公开、公平、公正的原则在公司进行公示。公司领导高度重视,成立了多部门联合评分小组,对竞聘者的资格审查、现场竞聘、评分公示等各个环节严格把关,活动取得了圆满成功,也受到了一致好评。

 

       总经理在总结发言中指出,这是一次高标准、严要求的竞聘,为每位员工都创造了机会,提供了舞台。活动打破了传统的“任命制”,进一步增强了员工的责任意识、风险意识和进取意识,树立了科学的用人导向。

 

       本次竞聘上岗活动是公司在2015年由基层开始,逐步推行竞聘岗位制的第一个部门,今后公司将继续推行岗位竞聘制度,做到能者上,平庸者下,为员工发展提供良好的平台,本次活动充分展现了纽贝尔人创新实干的精神风貌,在公司内部形成了和谐进取,你追我赶,共谋发展的良好氛围。